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职业三观刷新 职场菜鸟蜕变

编辑:北京通州商管 张大鹏

我是一个平凡的男孩,来自山东,喝酸奶时会舔盖,天然的屌丝代言人。到万达后,我的职场三观不断被刷新。

人力行政杀刷新职业观

来万达之前,HR在我心目中一直是高大上的职业,当初给我面试的那个姐姐,萌萌哒美美哒,更是让我对入职后的幸福生活充满幻想。但现实中,万达的人力行政杀刷新了我的职业观。

要想做好万达的HR,首先要有行政办公方面的绝杀技能。刚刚来到万达,我的工作就是围着一台打印机转,做表、复印、扫描、上传。打印机伴侣成为我在万达的第一份标签。

好歹应届本科僧一枚,怎能沦落到如此地步?然而,当我开始工作后,才发现自己的能力有很多欠缺——函数图不会做、打印机不会用、培训计划总出错。身边的同事却个个是高端的人事行政杀:半小时写完千字演讲稿,打印机维修绝对不麻烦别人,招聘会用CAD做展位图,一天准确无误办理19个入职流程。幸运的是,他们都给予我无私的帮助,一段时间后,职场菜鸟开始步入正轨。

品质管控标准刷新态度观

想要在万达混日子?好比搬着梯子上天——没门。在万达,任何一项工作都有严格的品质管控标准。刚来万达时,本鸟对各种标准、要求、规范很是不屑:天天跟这些制度较真儿真的好吗?颠覆自己想法的是一次入职办理流程。当天,来企业办理入职的人很多,工作量很大。在签署劳动合同的时候,我想当然地随意写上了劳动合同的签署日期。心里还在窃喜:哈哈,本鸟一天之内成功办理6人入职!一只手拍了拍我的肩膀:大鹏同学,把你办理的入职材料拿过来我检查检查。回头一看,是人事主管。

原来,经我办理的入职材料有很多不符合流程标准,劳动合同签署日期必须是员工实际工作当天的日期,如果发生错误,会影响工资发放。幸亏领导发现及时,纠正了我的错误。

经此一役,本鸟深刻认识到,人事工作涉及每名员工的切身利益,来不得半点马虎。薪酬核算中一个出错的小数点、员工升职提报中一项漏报的表格,都可能会造成员工的损失。人力资源部门是万达的窗口部门,只有严格要求自己,细心、耐心、恒心,才能应对自如。

节点控制刷新实行观

掌握了前两种绝杀技能,距离合格的万达HR就不远了。下面,就让本鸟亮出在万达学习的王牌武器——实行力。4月20日正式接到总部招聘公告,要求在一周以内将相关岗位招聘到位。由于这个岗位性质特殊,录用标准严格,在短时间内招聘到合适的人才难度非常大。我每天浏览和筛选近200份简历,拨打60多个面试邀请电话。人事主管为了确保效率,甚至把面试安排到了周末。

招聘过程中,打电话被拒绝是常有的事,本鸟遇到这种情况通常会软磨硬泡、威逼利诱,很多候选人就是这样被我拉到企业来面试的。在月黑风高的夜里,大家做表格、录系统、整理招聘台账,一直美美哒人事主管也从那时开始长痘痘。大家终于赶在时间节点之前完成了招聘计划。

进入万达两个多月,职场三观被刷新得面目全非,但万达毁掉的是我之前不正确的三观,塑造的是标准化的工作意识、专业化的工作理念和职业化的工作风格。现在的我,已经从一只职场菜鸟蜕变成万达新人。

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