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爱心接力让书包刷屏

编辑:集团企业学问中心

最近,万达的义工们收到了一些礼物。

或许,对你来说,它轻如纸片,但对大家来说重若千金。这是来自全国40多家打工子弟学校的孩子们给大家写来的贺卡,稚嫩的笔迹,写下的是千言万语。

善心善果:爱心接力收获满满感动

来自广元市利州区荣山镇第三小学的樊智博说:感谢叔叔阿姨对我的关心和帮助,我祝你们幸福快乐。我一定会好好学习。

远在大庆市萨尔图区春雷小学的赵凌小朋友说:我长大后也要像你们一样,帮助贫困学生,祝你们工作顺利。

这样的祝福太多太多……

他们与万达,有着怎样温暖人心的故事?其实,一切始于2015年春节时,万达员工在内部发起的一场轰轰烈烈的大事——关爱打工子弟捐赠爱心书包大型义工活动。

这是2015年万达集团首场大型义工活动,短短时间内,集团广大员工共募集到18395个爱心书包,通过全国义工站发往37个城市的49家打工子弟学校,为上万名学生照亮了求学之路。

爱心潮涌:公益活动试水O2O

本次义工活动在万达笑脸墙发起,采取公益传递的方式,邀请每一位万达义工,参加一场爱心接力活动,通过微信或支付宝,为打工子弟送出一个价值100元的爱心书包。

谁曾想到,小小手机背后是爱心潮涌。

有专家曾预言,线上线下一旦连起来,将是巨大的爆发式的力量。本次活动的效果证明此言不虚,公益O2O的突破成为最大亮点。

它改变了传统活动流程,创新使用了新媒体平台。同时,活动还借鉴了风靡全球的冰桶挑战的规则,在个人完成爱心购买后,还需要邀请三位同事接力参与,活动才能继续,用熟人社交链的延伸将爱心活动接力下去。

简单的参与方式,也让每位万达义工的参与变得零门槛,只需要动用一点年终红包,或花掉微信或支付宝里的一些零用钱,就可以为打工子弟送出一个价值100元的爱心书包。或许你只是少请了一顿饭、少打了一次车,但是却能真切体会到慈善是人类之心所能领略到的最真实的幸福

证书刷屏:正能量的集结号

因为活动采用的是接力方式,所以每位发起的万达义工就是一个爱心链的源头,随着接力活动不断延续,各条爱心链也不断蔓延。据统计,单条最长的爱心链长度超过15级,该链条上总人数达到327人。

每一位万达义工在参与完成后,笑脸墙APP会自动生成一份专属的爱心证书:亲爱的某某某,感谢您为打工子弟送出××个爱心书包,特发此证。这份爱心证书,可以点击保存,也可以一键分享到微信朋友圈。

分享机制的设置,带给万达的低头族更多精彩——大家纷纷把专属的爱心证书分享到朋友圈,不为炫耀,而是让真被人看见、善被人感受、美被人发现,这是一份份来自万达正能量的集结号

一时间,爱心证书刷爆了万达人的朋友圈,万达义工的品牌也在社交媒体上不胫而走,对提升品牌影响力颇有助益。

双剑合璧:技术创新+学问驱动

数据显示,关爱打工子弟捐赠爱心书包大型义工联动活动上线后,集团广大员工参与积极,购买、捐赠爱心书包数量超过18000个,参与人数将近15000人次。

既出钱又出力的事,万达人的参与度为何如此之高?

一篇最近被大家广为分享的热文《一个旁人在万达待3天的感受》给出了答案:万达的利害之处,表面上是模式的力量、体系的力量,但本质上是学问的驱动力……整体而言,万达——是一家士气极高的企业。

这种强大的学问驱动力,加上创新的公益形式,让首次试水的公益O2O取得了不俗的成绩——打通了线上线下的义工联动新机制,探索了企业公益募款的新思路,形成了为打工子弟献爱心的新规模。

公益情怀:已经融入万达精神

如果往深里探究——万达员工为什么会把这场爱心接力当成一件轰轰烈烈的大事?还有一个重要原因——万达有个不成文的学问:只要你愿意加入万达,必须自动承诺参加义工,如果不接受这条,也就不会被录用,在续签合同时也是一样,而且要求成为义工以后每年至少做一次义工。2014年全集团共组织1312次义工活动,共计96309人次。

王健林董事长说:万达对于员工的要求,就是多一些行动,每年至少做一次义工,常年坚持下来就能够有一颗善心和公益情怀。作为企业,在商言商虽是平常,但万达的公益心和责任感,已在万达人的言行举止里清晰表露。

万达每年会出一本《万达故事》,其中不可或缺的就是义工,书中记录着他们平实而感人的故事。万达形成了对于慈善的共同认知与企业学问,义工队伍也愈发壮大。

很多企业家在谈到企业管理经验时都会提到类似这样的话:搭班子最重要;人就是钱,人就是一切;干事业,最重要的是找对人。的确,人对了学问就对了,事也就成了。万达,也正是因为有这些可爱的员工,才形成了万达学问中那种沁人心脾的温暖,照亮了这些孩子的求学之路。

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